继荣获省工会“模范职工书屋示范点”称号以来，3月1日，河南宝丰电业局拉开全国工会“模范职工书屋示范点”创建活动，搭建学习交流平台，让员工共享求学求知的文化盛宴。
一、书屋扮靓职工文化角
宝丰电业局职工书屋总面积80平方米，投入资金30余万元，藏书6000余册、各类报刊50余种、联网电脑1台，并对图书室实施了标准化、规范化管理，制定管理员岗位职责、管理制度等规范，实行专职人员管理机制，确保职工书屋管理到位、有效运转。“职工书屋”成立之初，局工会采取边建设、边使用、边完善的方法，逐步加大资金投入，配备了统一的书橱，统一的标识，建立了专门的“职工书屋基金”，制定《“职工书屋”管理办法》，购置了新书籍杂志，增加了DVD、电脑等设施，将书屋重新装修，使之面貌焕然一新。借助“职工书屋”这一知识平台，局工会广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“读书明星”评选、“书香企业”等评选活动。小小书屋也积极组织书迷开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动，在广大职工中掀起读书热潮，营造了浓厚的读书学习氛围，成了大家学习休闲的文化角，用实实在在的效果激发员工的学习热情，鼓励他们成长成材，在企业的生产和发展中贡献智慧和力量。
二、书屋搭建职工健康成长平台
“职工书屋”建成以来，全局516名干部职工享受图书免费借阅服务。宝丰电业局工会为鼓励全局干部职工闲暇时间远离各种不良嗜好，专注于业务学习，陶冶品德情操，全面提升干部职工的综合素质，把建设职工书屋作为文化建设的品牌来打造。书屋投入使用以来，每日在书屋阅览图书职工80余人次以上，借阅图书百余册，取得了很好的效应。“职工书屋”成为搭建职工队伍健康成长的平台，
为职工提供了施展才华的舞台，使职工队伍始终保持旺盛的活力和向上的热情。同时，工会积极丰富“职工书屋”内涵，大力拓展其外延，在开展建党90周年系列教育活动中，结合“职工书屋”开展以“学党史、讲党性、亮党徽、颂党恩”为主题的征文、演讲比赛等主题实践活动，使“职工书屋”成为弘扬革命传统、讲党史、唱红歌的大讲堂、大舞台。目前“职工书屋”已成职工业余学习专业知识、增强综合素质的“加油站”和“充电室”， 近年来，共培养出高级工程师1名、工程师22名、助理工程师73名、技师职称3名，进一步增强了企业的凝聚力，激发了职工干事创业的热情，成为工会组织融入中心、服务大局，发挥积极作用的有形写照。
三、“三大行动”助推职工素质稳步提升
随着科学技术的进步，生产力的迅猛发展，电力企业对职工掌握的知识及技能提出了新的更高的要求。为加快推进全局三个文明建设的快速发展，宝丰电业局工会借助职工书屋这一平台，积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，组织实施“三大行动”，把全局职工的素质提升到一个新的高度，为企业创新发展、科学发展、快速发展以及职工队伍结构整体优化奠定了坚实基础。
一是“职业道德塑造行动”。组织职工学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论，深入开展职业道德建设和职工志愿者活动，引导广大职工积极参与职业道德实践，进一步提高职工队伍的思想政治素质和职业道德。二是“科学文化提升行动”。以提高职工学习能力和创新能力为目标，拓宽职工读书自学的领域，培育学习团队骨干，创新读书自学活动载体，促进职工在读书自学中获取知识、提高技能、增长才干，进一步提高职工队伍的科学文化素质和社会文明程度。三是“技术技能培优行动”。深入推进“争创学习型组织、争做知识型职工，树新时代职工形象”的“两争一树”活动，不断加快职工队伍知识化进程，形成工作学习化、学习工作化的长效机制；开发利用新型教育培训手段，充分运用网络教育资源平台，不断扩大职工受教育的覆盖面；组织群众性技术练兵、技术比武，鼓励职工“精一会二学三”，具备适应岗位变化要求、适应企业发展需要的技能和本领，成为具备高技能素质的复合型人才。
职工书屋的不断规范完善，给职工营造一个学习的大课堂，为职工打造了“精神驿站”，使广大员工在读书中不断提高自身的综合素质和业务能力，职工书屋逐渐成为促进员工学习、推动员工成长、培养员工成才的有效途径。近年来，我局职工获得省劳模和省“五一”劳动奖章各一人、县劳模1人、县“五一”劳动奖章3人、县“技术能手”称号1人。全局干部职工队伍朝气蓬勃，勤奋敬业，职工中好学上进，助人为乐，救死扶伤，义务献血，扶贫助学等好人好事层出不穷。全局从上到下责任明确，目标一致，工作尽心尽力，形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围，为企业全面、快速、健康发展提供了源源不断的动力。
继荣获省工会“模范职工书屋示范点”称号以来，3月1日，河南宝丰电业局拉开全国工会“模范职工书屋示范点”创建活动，搭建学习交流平台，让员工共享求学求知的文化盛宴。
一、书屋扮靓职工文化角
宝丰电业局职工书屋总面积80平方米，投入资金30余万元，藏书6000余册、各类报刊50余种、联网电脑1台，并对图书室实施了标准化、规范化管理，制定管理员岗位职责、管理制度等规范，实行专职人员管理机制，确保职工书屋管理到位、有效运转。“职工书屋”成立之初，局工会采取边建设、边使用、边完善的方法，逐步加大资金投入，配备了统一的书橱，统一的标识，建立了专门的“职工书屋基金”，制定《“职工书屋”管理办法》，购置了新书籍杂志，增加了DVD、电脑等设施，将书屋重新装修，使之面貌焕然一新。借助“职工书屋”这一知识平台，局工会广泛开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动、“读书明星”评选、“书香企业”等评选活动。小小书屋也积极组织书迷开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多彩的活动，在广大职工中掀起读书热潮，营造了浓厚的读书学习氛围，成了大家学习休闲的文化角，用实实在在的效果激发员工的学习热情，鼓励他们成长成材，在企业的生产和发展中贡献智慧和力量。
二、书屋搭建职工健康成长平台
“职工书屋”建成以来，全局516名干部职工享受图书免费借阅服务。宝丰电业局工会为鼓励全局干部职工闲暇时间远离各种不良嗜好，专注于业务学习，陶冶品德情操，全面提升干部职工的综合素质，把建设职工书屋作为文化建设的品牌来打造。书屋投入使用以来，每日在书屋阅览图书职工80余人次以上，借阅图书百余册，取得了很好的效应。“职工书屋”成为搭建职工队伍健康成长的平台，
为职工提供了施展才华的舞台，使职工队伍始终保持旺盛的活力和向上的热情。同时，工会积极丰富“职工书屋”内涵，大力拓展其外延，在开展建党90周年系列教育活动中，结合“职工书屋”开展以“学党史、讲党性、亮党徽、颂党恩”为主题的征文、演讲比赛等主题实践活动，使“职工书屋”成为弘扬革命传统、讲党史、唱红歌的大讲堂、大舞台。目前“职工书屋”已成职工业余学习专业知识、增强综合素质的“加油站”和“充电室”， 近年来，共培养出高级工程师1名、工程师22名、助理工程师73名、技师职称3名，进一步增强了企业的凝聚力，激发了职工干事创业的热情，成为工会组织融入中心、服务大局，发挥积极作用的有形写照。
三、“三大行动”助推职工素质稳步提升
随着科学技术的进步，生产力的迅猛发展，电力企业对职工掌握的知识及技能提出了新的更高的要求。为加快推进全局三个文明建设的快速发展，宝丰电业局工会借助职工书屋这一平台，积极开展“创建学习型企业、争做知识型员工”活动，组织实施“三大行动”，把全局职工的素质提升到一个新的高度，为企业创新发展、科学发展、快速发展以及职工队伍结构整体优化奠定了坚实基础。
一是“职业道德塑造行动”。组织职工学习科学发展观和构建社会主义和谐社会的理论，深入开展职业道德建设和职工志愿者活动，引导广大职工积极参与职业道德实践，进一步提高职工队伍的思想政治素质和职业道德。二是“科学文化提升行动”。以提高职工学习能力和创新能力为目标，拓宽职工读书自学的领域，培育学习团队骨干，创新读书自学活动载体，促进职工在读书自学中获取知识、提高技能、增长才干，进一步提高职工队伍的科学文化素质和社会文明程度。三是“技术技能培优行动”。深入推进“争创学习型组织、争做知识型职工，树新时代职工形象”的“两争一树”活动，不断加快职工队伍知识化进程，形成工作学习化、学习工作化的长效机制；开发利用新型教育培训手段，充分运用网络教育资源平台，不断扩大职工受教育的覆盖面；组织群众性技术练兵、技术比武，鼓励职工“精一会二学三”，具备适应岗位变化要求、适应企业发展需要的技能和本领，成为具备高技能素质的复合型人才。
职工书屋的不断规范完善，给职工营造一个学习的大课堂，为职工打造了“精神驿站”，使广大员工在读书中不断提高自身的综合素质和业务能力，职工书屋逐渐成为促进员工学习、推动员工成长、培养员工成才的有效途径。近年来，我局职工获得省劳模和省“五一”劳动奖章各一人、县劳模1人、县“五一”劳动奖章3人、县“技术能手”称号1人。全局干部职工队伍朝气蓬勃，勤奋敬业，职工中好学上进，助人为乐，救死扶伤，义务献血，扶贫助学等好人好事层出不穷。全局从上到下责任明确，目标一致，工作尽心尽力，形成了“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围，为企业全面、快速、健康发展提供了源源不断的动力。